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Manuela
Barišić

Position
Policy Fellow
E-Mail
info@zentrum-neue-sozialpolitik.org

Manuela Barišić ist Policy Fellow am ZSP.

Als Ökonomin beschäftigt sich Manuela mit Fragen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik. Ihr Interesse gilt der Frage, wie wir einen Arbeitsmarkt gestalten, der in Zeiten wirtschaftlichen Wandels Dynamik ermöglicht und zugleich möglichst vielen Menschen Sicherheit, Chancen und gesellschaftliche Teilhabe eröffnet. Ein besonderer Fokus ihrer Arbeit liegt dabei auf den Bedingungen für höhere Erwerbsbeteiligung, soziale Mobilität sowie darauf, wie Arbeitsmarktinstitutionen und Anreizstrukturen gute Beschäftigung fördern können.

Foto: Bertelsmann Stiftung
Frage
01

Vor welchen Herausforderungen steht der deutsche Arbeitsmarkt?

Der deutsche Arbeitsmarkt steht unter enormem Druck: Wachstumsschwäche, industrielle Transformation, Digitalisierung, demografischer Wandel und zugleich eine hohe Arbeitslosigkeit trotz erheblicher Fachkräfteengpässe. Die zentrale Aufgabe ist, mehr wirtschaftliche Dynamik und Wettbewerbsfähigkeit zu ermöglichen, ohne soziale Sicherheit und Teilhabe aus dem Blick zu verlieren. Menschen müssen Wandel nicht nur bewältigen, sondern von ihm profitieren können.

Frage
02

Was verstehst du unter einem inklusiven Arbeitsmarkt?

Ein inklusiver Arbeitsmarkt bedeutet, dass wirtschaftliche Dynamik möglichst vielen zugutekommt. Menschen brauchen echte Chancen, durch eigene Arbeit Sicherheit, Aufstieg und gesellschaftliche Teilhabe zu erreichen. Dafür braucht es Rahmenbedingungen, die Übergänge erleichtern, Chancen eröffnen und Menschen befähigen, den Wandel aktiv mitzugestalten. Wandel darf nicht dazu führen, dass Menschen dauerhaft ausgeschlossen werden.

Frage
03

Wo gibt es die größten ungenutzten Potenziale?

Gerade in Zeiten wirtschaftlicher Transformation, in denen sich Beschäftigung verschiebt und neue Bedarfe entstehen, kommt es darauf an, vorhandene Potenziale besser zu mobilisieren und Menschen den Zugang zu guter Beschäftigung zu erleichtern. Besonders dort, wo Menschen arbeiten wollen oder mehr arbeiten könnten, aber strukturelle Hürden bestehen, bleiben wichtige Potenziale ungenutzt – etwa bei Frauen und Müttern, die wegen fehlender Vereinbarkeit oder Fehlanreizen im bestehenden System unter ihren Möglichkeiten bleiben.

Frage
04

Welche Reformen braucht es für gute Beschäftigung?

Deutschland braucht einen Arbeitsmarkt, der Wachstum, Wettbewerbsfähigkeit und Sicherheit zusammenbringt. Gute Arbeitsmarktpolitik ermöglicht erfolgreiche Übergänge in neue Beschäftigung und hilft Menschen, neue Chancen in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt zu nutzen. Dazu gehören moderne Arbeitsmarktinstitutionen, bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, mehr Anreize für Erwerbsbeteiligung, Qualifizierung und Weiterbildung sowie eine soziale Absicherung, die Sicherheit in Veränderung schafft, ohne Dynamik zu bremsen.

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